ストレスに負けるな！退職寸前MRのストレス対策⇒起業、転職日記ブログ

MRが希望の職種に就くための条件とは？
�@希望の職種に就けるだけのスキルを持っていること
�AMRとして社内で高い評価が受けられるだけの実績をあげていること
�B上司の推薦を受けられるよう、社内の人間関係（社内営業）がうまくいっていること

ということで、4月29日の記事で書かせていただきました。

本日は、条件その�B上司の推薦を受けられるよう、社内の人間関係（社内営業）がうまくいっていること

について私見を述べさせていただきます。

社内営業はほんとに大切です。直属の上司に気に入られていないと、ほとんど推薦してもらうチャンスはありません。

そのために、ふだんから上司の指示にきちんと従い、いい顔を見せておくことが必要です。

でも、僕はこの辺がぜんぜんだめでした。

特に提出書類が遅いことで、散々上司から文句を言われたほうです。あと、営業車の整理ができていない（超車が汚いです）とか、その他いろいろ・・・

これはもしかしたら、もともとマメな性格の人ならハードルは低いかも知れません。でも雑な人にとってはしんどいですね。

また、時々会う支店長クラスの上司にも、マメにコミュニケーションをとっておくこと、飲み会の場でのお付き合いも大切にしましょう。大事な評価者ですからね。

自分がこの辺だめなのに、偉そうなことを書いてしまいました。でも真実です。

上への社内営業のことばかり書いてしまいましたが、普段接している同僚や先輩にも、いい関係を築いていくことがほんと大事ですよ。それができていないと、普段業務をやっていくことがつらくなってきますから。将来希望の職種を目指すどころではなくなって、どうでもいいや、って状態になってしまいます。
（ぼくはその状態になってます。だから、退職願望バリバリになっちゃってるんだとおもいます）